/ miércoles 29 de septiembre de 2021

SINTTIA exige respeto a General Motors Silao

Piden la intervención de STPS y de organismos sindicales internacionales de trabajadores para hacer cumplir las disposiciones de ley

Silao, Gto.- La secretaria general del Comité Ejecutivo de SINTTIA, Alejandra Morales Reynoso, puso en tela de juicio la resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en favor de la instauración de un nuevo sindicalismo libre e independiente. Al denunciar ser centro de ataques por parte de representantes del Sindicato Miguel Trujillo López como de parte la empresa automotriz.

Son en promedio tres meses de espera entre consulta llevada el pasado 17 y 18 de agosto y el 3 de noviembre fecha en que concluye el Contrato Colectivo de Trabajo del sindicato Miguel Trujillo López, y que casualmente coincide con la entrada en vigor de la segunda etapa de la reforma laboral en Guanajuato y obligaría a que cualquier demanda por firma de contrato se realice de acuerdo al nuevo modelo laboral. señaló.

Dijo, hoy nos dirigimos a la STPS, al Centro Federal de Conciliación y Registro, a la compañía General Motors, a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al representante de Comercio de los EEUU (USTR) y al Departamento de Trabajo de EEUU (USDOL), a organizaciones sindicales auténticas nacionales e internacionales, y a la opinión pública nacional e internacional para manifestar la molestia en torno a la resolución adoptada sobre la legitimación del CCT en la planta automotriz.

Continuo la resolución ratifica de manera definitiva que la mayoría de las y los trabajadores definió con su voto el rechazo al contrato colectivo detentado por el sindicato Miguel Trujillo de la CTM en GM, representa una victoria inédita para todas y todos los trabajadores de México que abre las puertas al ejercicio de la libertad sindical.

Pero a pesar de la voluntad expresada por la mayoría de los trabajadores, denunció Alejandra Morales, en la planta se vive un clima de acoso y hostigamiento en contra de las y los trabajadores que votaron por el “NO” y que simpatizan con el nuevo sindicato independiente.

Cabe destacar que la empresa brinda todas las facilidades para que el sindicato de la CTM continúe realizando su labor de intimidación, engaño y chantaje hacia las y los trabajadores en el limbo legal que han abierto las autoridades laborales.

Y a los representantes del SINTTIA se les acosa e impide realizar su labor sindical pese a que formalmente fue solicitado a la empresa una reunión para establecer la interlocución a la que tenemos derecho, como respuesta la General Motors en respuesta nos citó a un examen toxicológico, para posteriormente negar el diálogo a través de un documento en lo donde se marca el 3 de noviembre para iniciar el diálogo, fecha en que “surte efectos la terminación del contrato”.

Exigimos que en cumplimiento de la resolución, la Secretaría del Trabajo vigile y garantice el ejercicio de la libertad sindical dentro de la planta para impedir la actuación ilegal del sindicato que perdió el contrato y la injerencia de la empresa que lo favorece, así como el acoso y hostigamiento en contra de las y los trabajadores afiliados y simpatizantes del SINTTIA.

Finalizó la secretaria general del Comité Ejecutivo de SINTTIA que la empresa GM acate las disposiciones de ley y permita la actividad sindical del SINTTIA dentro de la misma y en general evite ejercer acciones de discriminación al sindicato independiente, debiendo garantizar condiciones de equidad, en caso contrario se apliquen las sanciones previstas en la Ley.

Silao, Gto.- La secretaria general del Comité Ejecutivo de SINTTIA, Alejandra Morales Reynoso, puso en tela de juicio la resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en favor de la instauración de un nuevo sindicalismo libre e independiente. Al denunciar ser centro de ataques por parte de representantes del Sindicato Miguel Trujillo López como de parte la empresa automotriz.

Son en promedio tres meses de espera entre consulta llevada el pasado 17 y 18 de agosto y el 3 de noviembre fecha en que concluye el Contrato Colectivo de Trabajo del sindicato Miguel Trujillo López, y que casualmente coincide con la entrada en vigor de la segunda etapa de la reforma laboral en Guanajuato y obligaría a que cualquier demanda por firma de contrato se realice de acuerdo al nuevo modelo laboral. señaló.

Dijo, hoy nos dirigimos a la STPS, al Centro Federal de Conciliación y Registro, a la compañía General Motors, a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al representante de Comercio de los EEUU (USTR) y al Departamento de Trabajo de EEUU (USDOL), a organizaciones sindicales auténticas nacionales e internacionales, y a la opinión pública nacional e internacional para manifestar la molestia en torno a la resolución adoptada sobre la legitimación del CCT en la planta automotriz.

Continuo la resolución ratifica de manera definitiva que la mayoría de las y los trabajadores definió con su voto el rechazo al contrato colectivo detentado por el sindicato Miguel Trujillo de la CTM en GM, representa una victoria inédita para todas y todos los trabajadores de México que abre las puertas al ejercicio de la libertad sindical.

Pero a pesar de la voluntad expresada por la mayoría de los trabajadores, denunció Alejandra Morales, en la planta se vive un clima de acoso y hostigamiento en contra de las y los trabajadores que votaron por el “NO” y que simpatizan con el nuevo sindicato independiente.

Cabe destacar que la empresa brinda todas las facilidades para que el sindicato de la CTM continúe realizando su labor de intimidación, engaño y chantaje hacia las y los trabajadores en el limbo legal que han abierto las autoridades laborales.

Y a los representantes del SINTTIA se les acosa e impide realizar su labor sindical pese a que formalmente fue solicitado a la empresa una reunión para establecer la interlocución a la que tenemos derecho, como respuesta la General Motors en respuesta nos citó a un examen toxicológico, para posteriormente negar el diálogo a través de un documento en lo donde se marca el 3 de noviembre para iniciar el diálogo, fecha en que “surte efectos la terminación del contrato”.

Exigimos que en cumplimiento de la resolución, la Secretaría del Trabajo vigile y garantice el ejercicio de la libertad sindical dentro de la planta para impedir la actuación ilegal del sindicato que perdió el contrato y la injerencia de la empresa que lo favorece, así como el acoso y hostigamiento en contra de las y los trabajadores afiliados y simpatizantes del SINTTIA.

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