El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) abrió un expediente de queja para investigar las denuncias por presuntos actos de racismo en la sucursal del restaurante Sonora Grill Prime, ubicada en avenida Masaryk, colonia Polanco en la alcaldía Miguel Hidalgo.
A través de un comunicado, indicó que determinó abrir el expediente de queja por las denuncias difundidas en redes sociales sobre posibles actos discriminatorios en dicho establecimiento.
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¿Qué pasó en el Sonora Grill Prime?
Este fin de semana, a través de redes sociales, denunciaron que el restaurante presuntamente ordena a sus empleados a separar a sus comensales y darles un lugar en el establecimiento con base en su color.
"En Sonora Grill Prime Masaryk se divide el restaurante en dos secciones. Le llaman Gandi y Mousset", dicen.
Según la denuncia, en dicho establecimiento "sientan a la gente que no es caucásica, incluso el director de la marca llamado Juan Manuel Moreira se molesta mucho si sientan a alguien que se ve pobre o da mala imagen al restaurante".
El Copred explicó que la aplicación de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX podría traducirse en diversas acciones como disculpa pública, cursos de sensibilización a todo su personal, así como la revisión de su normativa, "para que se ajuste a los principios y estándares de derechos humanos en esta ciudad".
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El organismo recordó que la Encuesta sobre Discriminación en la CDMX (EDIS-2021) arrojó que el color de piel es la primera causa de discriminación en la capital. "Por este motivo, el Consejo considera imperiosa su intervención para erradicar toda práctica racista en esta ciudad".
Trabajamos para generar un ambiente inclusivo: Sonora Grill Group
A través de un comunicado en sus redes sociales, Sonora Grill Group negó rotundamente cualquier práctica racista o de discriminación.
Afirma que a lo largo de 18 años se han desarrollado como un grupo en el que impera el respeto, la inclusión, el servicio y el amor a México como pilares fundamentales.
"Desde nuestra área de cumplimiento, trabajamos intensamente para generar un ambiente inclusivo, tanto para nuestros clientes, como para nuestro equipo de trabajo".
Publicado originalmente en La Prensa
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