.JPG "f carmona marcelino (2).JPG")
Hoy en día la relación laboral, trabajador con empresas o patrones puede estar pendiendo de un hilo, esto ante los estragos que ha dejado el cese de actividades productivas, comercial y de cualquier índole en muchos sectores de la población por Covid-19.
Para el presidente del Colegio de Abogados de León y del estado de Guanajuato, Jorge Marcelino Trejo Ortiz, todos los días se está brindando asesoría para las inquietudes que se pudieran estar despertando ante los inminentes cambios que están por experimentarse.
“Todavía no hay demandas porque solamente han sido consultas; sí hay gente que ya trae idea de proceder legalmente pero todavía no puede haber un accionar de los Tribunales, ni los locales del trabajo y Poder Judicial”, porque están cerradas, señaló en entrevista para El Sol de León.
Los preacuerdos entre algunos patrones y trabajadores van desde la reducción del salario al 50% con mutuo consentimiento y pasadas las inclemencias de la emergencia sanitaria se remunera el porcentaje faltante de los suelos a la mitad.
En el peor de los casos la empresas ponen en aviso a sus colaboradores de la falta de producción y el poco flujo de efectivo para pagarles, indicándose se pararían labores pero sin goce de sueldo.
En el caso de los despidos consumados, el inicio del término para proceder legalmente como afectado, será el próximo día 30 de abril o a partir de la fecha en que los tribunales abran sus puertas.
⬇️ Dale clic aquí ⬇️
.JPG "DIF (4).JPG")
“Tendrán que esperar el primer día para que empiecen a correr los 60 días que marca la ley para poder acudir a las Juntas, demandar y pedir el cumplimiento de sus derecho”, indicó Jorge Marcelino Trejo.
La tentativa de apertura de los tribunales y juntas del tema laboral posiblemente sea para el próximo 10 de mayo, pero esa decisión depende del presidente de la nación.
Recomendación jurídica
Para el experto en litigio en materia laboral, la solución más viable entre patrones y trabajadores es buscar un acuerdo por los medios alternativos de justicia.
“Están en las mismas circunstancias empresario y trabajadores, ninguno de los dos es culpable de esta situación. ¿Qué es lo que les conviene? Que se sienten a negociar al finalizar esto”, señaló.
