/ miércoles 11 de mayo de 2022

Trabajadores se rehúsan a perder beneficios del home office: ManpowerGroup

Personas consideran que la clave en la búsqueda de oportunidades es un empleo que permita dar prioridad al equilibrio personal y profesional

Los trabajadores mexicanos marcan el camino sobre las necesidades para dar prioridad al empleo como flexibilidad, cuidado de la salud mental y postulaciones a puestos a distancia, luego de dos años de pandemia del Covid-19.

De acuerdo con ManpowerGroup “cada revolución trae oportunidades y nuevos desafíos. El contexto laboral de hoy vive una transformación que involucra desde la tecnología hasta la cultura de las empresas y con ello, el rol que tienen los trabajadores”, manifestó Alberto Alesi.

Te puede interesar: ¿Eres enfermera o enfermero? Gana hasta 75 mil pesos y vete a Alemania con esta vacante

Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Centroamérica y Caribe, dijo que priorizar la flexibilidad es lo más valorado en el mundo del trabajo. Esto es, tener la posibilidad de contar con un horario que se amolde a los intereses personales para poder conseguir un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar.

Según el estudio “The Great Realization” (La Gran Realización) de esta compañía global líder en soluciones de capital humano, 45 por ciento de los talentos encuestados aseguró que para ellos, es importante poder elegir las horas de inicio y finalización de su jornada laboral; mientras que el 36 por ciento quiere tener más días de vacaciones.

Los empleados buscan un ambiente laboral donde puedan cuidar su salud mental. / Foto: Pixabay

“La pandemia permitió a los trabajadores desarrollar la capacidad de reflexionar sobre cómo gestionar el tiempo, sus actividades y su vida personal. Una reflexión que los impulsa a tomar acciones clave en la búsqueda de oportunidades que se ajusten a dar prioridad al equilibrio personal y profesional”, dijo Alberto Alesi.

También a raíz del confinamiento, la salud mental se posicionó como eje de las necesidades de las personas. El 50 por ciento de los trabajadores está consciente de que puede evaluar el cambio de empleo si consigue una oferta que ofrezca más mecanismos y herramientas para cuidar de su salud mental.

El trabajo durante la pandemia se vinculó como nunca antes con la vida personal. Al mismo tiempo, la incertidumbre que se vivió hizo que muchas personas se replantearan qué sentido tiene el trabajo en sus vidas, explicó el directivo.

Comentó además que los trabajadores se rehúsan a perder el beneficio del home office. Optar por esquemas de trabajo 3-2-2, esto es tres días de oficina, dos de trabajo a distancia y dos de descanso, es una realidad para 30 por ciento de los empleadores en México y un 15 por ciento optan por un home office permanente.

Según la encuesta de ManpowerGroup “Lo que los trabajadores quieren”, cuatro de cada diez colaboradores quiere elegir qué días trabajan de forma remota y tener flexibilidad de cambiar esos días cada semana.

“Incluso, son cada vez más los profesionales que quieren postularse a posiciones alejadas de su lugar de origen ahora ya con la opción de vivir en sus ciudades, sin tener que laborar de manera presencial en una oficina cinco días a de la semana”, apuntó Alesi.

Expresó que el reto para las empresas ahora es reconocer estas demandas, incorporar cambios en la cultura organizacional para atender los nuevos requerimientos laborales y así garantizar la seguridad y lealtad del colaborador.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

El valor del trabajo cambia y las compañías tienen que adaptarse porque hoy es el trabajador el que está en el centro de la escena.



TE RECOMENDAMOS EL PODCAST ⬇️

Disponible en: Acast, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer y Amazon Music

Los trabajadores mexicanos marcan el camino sobre las necesidades para dar prioridad al empleo como flexibilidad, cuidado de la salud mental y postulaciones a puestos a distancia, luego de dos años de pandemia del Covid-19.

De acuerdo con ManpowerGroup “cada revolución trae oportunidades y nuevos desafíos. El contexto laboral de hoy vive una transformación que involucra desde la tecnología hasta la cultura de las empresas y con ello, el rol que tienen los trabajadores”, manifestó Alberto Alesi.

Te puede interesar: ¿Eres enfermera o enfermero? Gana hasta 75 mil pesos y vete a Alemania con esta vacante

Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Centroamérica y Caribe, dijo que priorizar la flexibilidad es lo más valorado en el mundo del trabajo. Esto es, tener la posibilidad de contar con un horario que se amolde a los intereses personales para poder conseguir un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar.

Según el estudio “The Great Realization” (La Gran Realización) de esta compañía global líder en soluciones de capital humano, 45 por ciento de los talentos encuestados aseguró que para ellos, es importante poder elegir las horas de inicio y finalización de su jornada laboral; mientras que el 36 por ciento quiere tener más días de vacaciones.

Los empleados buscan un ambiente laboral donde puedan cuidar su salud mental. / Foto: Pixabay

“La pandemia permitió a los trabajadores desarrollar la capacidad de reflexionar sobre cómo gestionar el tiempo, sus actividades y su vida personal. Una reflexión que los impulsa a tomar acciones clave en la búsqueda de oportunidades que se ajusten a dar prioridad al equilibrio personal y profesional”, dijo Alberto Alesi.

También a raíz del confinamiento, la salud mental se posicionó como eje de las necesidades de las personas. El 50 por ciento de los trabajadores está consciente de que puede evaluar el cambio de empleo si consigue una oferta que ofrezca más mecanismos y herramientas para cuidar de su salud mental.

El trabajo durante la pandemia se vinculó como nunca antes con la vida personal. Al mismo tiempo, la incertidumbre que se vivió hizo que muchas personas se replantearan qué sentido tiene el trabajo en sus vidas, explicó el directivo.

Comentó además que los trabajadores se rehúsan a perder el beneficio del home office. Optar por esquemas de trabajo 3-2-2, esto es tres días de oficina, dos de trabajo a distancia y dos de descanso, es una realidad para 30 por ciento de los empleadores en México y un 15 por ciento optan por un home office permanente.

Según la encuesta de ManpowerGroup “Lo que los trabajadores quieren”, cuatro de cada diez colaboradores quiere elegir qué días trabajan de forma remota y tener flexibilidad de cambiar esos días cada semana.

“Incluso, son cada vez más los profesionales que quieren postularse a posiciones alejadas de su lugar de origen ahora ya con la opción de vivir en sus ciudades, sin tener que laborar de manera presencial en una oficina cinco días a de la semana”, apuntó Alesi.

Expresó que el reto para las empresas ahora es reconocer estas demandas, incorporar cambios en la cultura organizacional para atender los nuevos requerimientos laborales y así garantizar la seguridad y lealtad del colaborador.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

El valor del trabajo cambia y las compañías tienen que adaptarse porque hoy es el trabajador el que está en el centro de la escena.



TE RECOMENDAMOS EL PODCAST ⬇️

Disponible en: Acast, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer y Amazon Music

Gossip

Santa Fe Klan queda fuera del programa del Festival Internacional Cervantino

Si estaba considerada su presentación en la también llamada Fiesta del Espíritu en su 50 edición

Local

Da de baja Bravo Arrona a 60 policías viales durante su mandato

La mañana de este martes se llevó a cabo la ceremonia de graduación de 39 nuevos elementos de la Policía Municipal

Ecología

Cómo contaminar menos al usar internet

Hacer un uso responsable de la tecnología por medio de acciones muy sencillas nos puede ayudar a reducir nuestra huella ambiental digital

Gossip

Cuestionario Proust: Francisca Valenzuela

La cantante y compositora chilena-estadounidense se sometió a nuestro interrogatorio... Esto es lo que dijo

Ecología

Homero Aridjis: La naturaleza se defiende con cuerpo y alma

El poeta y activista fue galardonado con el premio Pax Natura por las casi cuatro décadas que lleva impulsando la protección de diversas especies

Gossip

Papeles que salen caros

Celebridades hablan de sus papeles más complicados y de las secuelas que estos les han dejado, teniendo que luchar con ellos incluso después de haberlos interpretado

Círculos

Premian labor de la artista Betsabeé Romero a favor de la sociedad

El LuxuryLab Award 2022 reunió a destacadas personalidades de México, quienes unen esfuerzos

Gossip

Carlos Carrera inicia el rodaje de Lotería del crimen

Lotería del crimen tendrá 24 episodios y estrenará entre septiembre y octubre próximos en a+, 7.2 de TV abierta