/ domingo 3 de abril de 2022

Buscan ampliar periodo de vacaciones para trabajadores en México

El presidente de la AMECH, Héctor Márquez indicó que, en caso de ampliarse el periodo de vacaciones, los trabajadores podrían gozar de 2 semanas libres al año

En México sólo 17 millones de trabajadores, de 59 millones que conforman la Población Económicamente Activa (PEA), tienen derecho a vacaciones.

De las 25 millones de personas empleadas formales solo 21 millones están dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Y bajo estas condiciones solo 17 millones tienen derecho a vacaciones, que equivale a que solo el 29% de la PEA.

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El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Márquez Pitol, señala que ampliar el período vacacional en México, debe considerar 12 días, esto es dos semanas al año, de los cuales seis días podrían tomarse una vez que el colaborador cumpla seis meses en el trabajo, como lapso mínimo de días de vacaciones consecutivos.

Esta propuesta que presentó en el marco del Parlamento Abierto en el Senado de la República, radica en permitir que con esta forma escalonada no haya un impacto en temas de productividad o de rotación e incluya a las personas en trabajos eventuales y a quienes no logran llegar a un año.

De acuerdo con un análisis de la AMECH sobre el panorama laboral en el país, hay alrededor de 1 millón de trabajadores que no llegan a cumplir un año completo en el mismo centro laboral.

Recordó que la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece el período vacacional de 6 días hábiles proporcional al primer año de actividades.

Además, hay tres millones de trabajadores eventuales en el país, quienes tienen contratos de tiempo parcial en meses.

Ante este panorama, Márquez Pitol, señala que para que los beneficios y derechos laborales sean una realidad accesible a los trabajadores, es importante que se contraten en empleos formales. Se deben sugerir alternativas que combatan la informalidad y evasión.

Enfatizó que actualmente hay tres millones de empleadores, pero sólo 1 millón paga seguridad social.

Detalló que a raíz de la pandemia del Covid-19, el 36% de los empleados esperan contar con más días de vacaciones, de acuerdo al estudio "The Great Realization" (La Gran Realización) de ManpowerGroup.

La pandemia generó una tendencia guiada por la necesidad de los trabajadores de priorizar el bienestar y el tiempo de descanso.

"México, en contraste con otros países, solo otorga una semana de vacaciones cuando el promedio de períodos vacacionales son de cuatro y cinco por un primer año de trabajo. El valor de descanso y tiempo para la familia además ahora en la post-pandemia es diferente”.

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Hay inclusive hoy una tendencia en donde varios países reducen este año la jornada laboral y en lugar de ser cinco días son cuatro, dijo el presidente de la AMECH.

En México sólo 17 millones de trabajadores, de 59 millones que conforman la Población Económicamente Activa (PEA), tienen derecho a vacaciones.

De las 25 millones de personas empleadas formales solo 21 millones están dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Y bajo estas condiciones solo 17 millones tienen derecho a vacaciones, que equivale a que solo el 29% de la PEA.

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El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Márquez Pitol, señala que ampliar el período vacacional en México, debe considerar 12 días, esto es dos semanas al año, de los cuales seis días podrían tomarse una vez que el colaborador cumpla seis meses en el trabajo, como lapso mínimo de días de vacaciones consecutivos.

Esta propuesta que presentó en el marco del Parlamento Abierto en el Senado de la República, radica en permitir que con esta forma escalonada no haya un impacto en temas de productividad o de rotación e incluya a las personas en trabajos eventuales y a quienes no logran llegar a un año.

De acuerdo con un análisis de la AMECH sobre el panorama laboral en el país, hay alrededor de 1 millón de trabajadores que no llegan a cumplir un año completo en el mismo centro laboral.

Recordó que la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece el período vacacional de 6 días hábiles proporcional al primer año de actividades.

Además, hay tres millones de trabajadores eventuales en el país, quienes tienen contratos de tiempo parcial en meses.

Ante este panorama, Márquez Pitol, señala que para que los beneficios y derechos laborales sean una realidad accesible a los trabajadores, es importante que se contraten en empleos formales. Se deben sugerir alternativas que combatan la informalidad y evasión.

Enfatizó que actualmente hay tres millones de empleadores, pero sólo 1 millón paga seguridad social.

Detalló que a raíz de la pandemia del Covid-19, el 36% de los empleados esperan contar con más días de vacaciones, de acuerdo al estudio "The Great Realization" (La Gran Realización) de ManpowerGroup.

La pandemia generó una tendencia guiada por la necesidad de los trabajadores de priorizar el bienestar y el tiempo de descanso.

"México, en contraste con otros países, solo otorga una semana de vacaciones cuando el promedio de períodos vacacionales son de cuatro y cinco por un primer año de trabajo. El valor de descanso y tiempo para la familia además ahora en la post-pandemia es diferente”.

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