/ lunes 16 de octubre de 2023

Newmont anuncia el fin de la huelga en mina Peñasquito

La empresa canadiense y el Sindicato presentaron el acuerdo ante el Tribunal Federal Laboral, el cual fue aprobado

La mañana de este lunes, la empresa minera Newmont informó el fin de la huelga en la mina Peñasquito, ubicada en el municipio de Mazapil, Zacatecas, luego de que el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos aprobara el acuerdo presentado por esa empresa y el sindicato, el pasado viernes 13 de octubre.

De esta manera concluye la huelga iniciada por la Sección 304 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana el pasado 7 de junio de 2023, que exigía a la empresa un pago adicional por concepto de reparto de utilidades, equivalente al doble de la cantidad acordada un año antes, junto con otras supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (“CCT”).

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Tom Palmer, presidente y CEO de Newmont aseguró que la prioridad de la empresa es regresar de manera segura al trabajo en esta operación de primer nivel y, al mismo tiempo, garantizar que la producción se recupera en forma ordenada. Se espera que alcanzar niveles de producción estables lleve varias semanas.

Los términos clave del acuerdo aprobado por el Tribunal Federal Laboral incluyen lo siguiente:

1. Newmont no pagará ningún incremento en el reparto de utilidades para 2022. Esta fue la premisa principal de la huelga, sin embargo, el reparto de utilidades pagado por la empresa cumplió cabalmente con la legislación mexicana y el Contrato Colectivo de Trabajo.

2. Si, como consecuencia de la huelga, Peñasquito no reportara utilidades en 2023, entonces Newmont acuerda pagar un bono adicional en el segundo trimestre del 2024, equivalente a dos meses de salario, ya que la empresa reconoce las dificultades por las que han pasado sus empleados, debido a la duración de la huelga.

3. Newmont pagará a los empleados una cantidad fija, equivalente aproximadamente al 60% de los salarios caídos, desde que comenzó la huelga el 7 de junio de 2023. Este pago está destinado a mitigar el impacto financiero que la huelga, iniciada por el Sindicato, ha tenido en la fuerza laboral de la empresa.

Adicionalmente, por separado, y como parte de las negociaciones salariales anuales bajo el Contrato Colectivo de Trabajo Newmont y el Sindicato han acordado un incremento salarial del ocho por ciento en línea con los aumentos salariales de la industria minera mexicana para 2023. La negociación salarial no era parte de los reclamos del Sindicato como motivo para iniciar la huelga.

El acuerdo fue firmado el pasado 3 de octubre entre los representantes de Newmont, el senador Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato y representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; el convenio beneficia a cerca de dos mil trabajadores.

En 2022, Peñasquito aportó mil 900 millones de dólares en valor económico a México, incluidos 643 millones de dólares en salarios y prestaciones a los empleados, pagos de impuestos y regalías a los gobiernos federal, estatal y local, e inversiones en infraestructura comunitaria y proyectos hídricos. Minera Peñasquito es el segundo mayor empleador de Zacatecas, con una plantilla de más de cinco mil personas entre empleados propios y contratistas.

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La mina sustenta a otras 28 mil personas y sus familias, en las comunidades vecinas y en todo el país, que forman parte de la cadena de suministro local y nacional de la mina.

Publicado originalmente en El Sol de Zacatecas



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La mañana de este lunes, la empresa minera Newmont informó el fin de la huelga en la mina Peñasquito, ubicada en el municipio de Mazapil, Zacatecas, luego de que el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos aprobara el acuerdo presentado por esa empresa y el sindicato, el pasado viernes 13 de octubre.

De esta manera concluye la huelga iniciada por la Sección 304 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana el pasado 7 de junio de 2023, que exigía a la empresa un pago adicional por concepto de reparto de utilidades, equivalente al doble de la cantidad acordada un año antes, junto con otras supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (“CCT”).

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Tom Palmer, presidente y CEO de Newmont aseguró que la prioridad de la empresa es regresar de manera segura al trabajo en esta operación de primer nivel y, al mismo tiempo, garantizar que la producción se recupera en forma ordenada. Se espera que alcanzar niveles de producción estables lleve varias semanas.

Los términos clave del acuerdo aprobado por el Tribunal Federal Laboral incluyen lo siguiente:

1. Newmont no pagará ningún incremento en el reparto de utilidades para 2022. Esta fue la premisa principal de la huelga, sin embargo, el reparto de utilidades pagado por la empresa cumplió cabalmente con la legislación mexicana y el Contrato Colectivo de Trabajo.

2. Si, como consecuencia de la huelga, Peñasquito no reportara utilidades en 2023, entonces Newmont acuerda pagar un bono adicional en el segundo trimestre del 2024, equivalente a dos meses de salario, ya que la empresa reconoce las dificultades por las que han pasado sus empleados, debido a la duración de la huelga.

3. Newmont pagará a los empleados una cantidad fija, equivalente aproximadamente al 60% de los salarios caídos, desde que comenzó la huelga el 7 de junio de 2023. Este pago está destinado a mitigar el impacto financiero que la huelga, iniciada por el Sindicato, ha tenido en la fuerza laboral de la empresa.

Adicionalmente, por separado, y como parte de las negociaciones salariales anuales bajo el Contrato Colectivo de Trabajo Newmont y el Sindicato han acordado un incremento salarial del ocho por ciento en línea con los aumentos salariales de la industria minera mexicana para 2023. La negociación salarial no era parte de los reclamos del Sindicato como motivo para iniciar la huelga.

El acuerdo fue firmado el pasado 3 de octubre entre los representantes de Newmont, el senador Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato y representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; el convenio beneficia a cerca de dos mil trabajadores.

En 2022, Peñasquito aportó mil 900 millones de dólares en valor económico a México, incluidos 643 millones de dólares en salarios y prestaciones a los empleados, pagos de impuestos y regalías a los gobiernos federal, estatal y local, e inversiones en infraestructura comunitaria y proyectos hídricos. Minera Peñasquito es el segundo mayor empleador de Zacatecas, con una plantilla de más de cinco mil personas entre empleados propios y contratistas.

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