Las búsqueda de candidatos para algún empleo se realiza por LinkedIn especialmente para directivos, plataformas y sobre todo por recomendaciones, por lo que Jorge Eugenio Ramírez, secretario del Consejo Directivo del Consejo Nacional de Empresas Consultoras (CNEMCO) León, recomendó cerrar ciclos correctamente en las empresas.
El experto en recursos humanos, por tal motivo recomendó terminar la relación con las empresas en las que se trabajó de manera cordial, en especial para que cuando para soliciten otro empleo las referencias sean buenas.
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“Hemos encontrado a gente muy valiosa que no está en las redes sociales y que nos la han recomendado, le interesa le interesa el puesto ya la hemos colocado”, explicó.
Recomendó a los candidatos no cerrarse y analizar qué pueden hacer en este momento donde los cambios han sido tan vertiginosos.
Dijo que es importante que la persona no se autodescarte, que siempre esté en búsqueda de la innovación, que se tenga la capacidad de adaptarse a trabajar con las nuevas generaciones
“Están los millennials, pero también los centennials y si no tenemos esa capacidad eso sería un hándicap para nosotros”, explicó.
Destacó que un tema tabú es que se piensa que las personas mayores no tienen capacidad de innovar, pero el talento no depende de la edad sino de cada persona.
“Empezamos a formar equipos de alto desempeño que nos ayudaban mucho a lograr los objetivos y no necesitábamos contratar ingenieros y no tenían una profesión como tal ahí teníamos personas que fuimos desarrollando, algunos de ellos decidieron seguir estudiando y les permitimos que estudiaran. La innovación va a depender del tipo de mentalidad que tengamos”, concluyó.