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Propone Consejo Coordinador Empresarial de León reducción del 10% en nómina municipal

  • Cuitlahuac Rodríguez
  • en Local

La nueva Administración municipal debe reducir por lo menos en un 10%  el monto de sus nóminas, advirtió el líder del Consejo Coordinador Empresarial de León, José Arturo Sánchez Castellanos.

En entrevista exclusiva con El Sol de León, el líder camaral señaló que esa es una de las propuestas centrales que entregó la organización que encabeza a los candidatos a ese cargo.

“Precisamente en eso está centrada nuestra propuesta de reducir la nómina, que haya un porcentaje de la nómina flotante que le llamamos, de la nata de la nómina, que es la parte de arriba de alrededor de un 10% y que se trata de aquellos funcionarios que no son productivos y que están ahí por algún favor o pago político de la campaña, por algún compromiso del dirigente del partido o del regidor fulano de tal, etcétera , etcétera”.

Dijo que una característica lamentable de ese tipo de empleados es que en su mayoría “son gente improductiva que está ahí por si se ofrece algo, son asistentes que están todo el día sentados hasta que el jefe sale, es decir, hay una gama importante e interesante de gente que está ahí y que no son productivos”, recalcó el líder empresarial.

 

EL AHORRO SERÍA CERCANO A LOS 100 MILLONES DE PESOS

Sánchez Castellanos aseguró que reducir en un 10% la nómina además de eficientar el trabajo dentro de la presidencia municipal también permitiría generar un ahorro por pago de sueldos cercano a los 100 millones de pesos anuales que podrían canalizarse a otras áreas, “son alrededor de 100 millones de pesos al año que se podrían ahorrar y redistribuir a la Policía”.

Dijo que cada dependencia y cada paramunicipal es diferente pero “se podría asegurar que por lo menos una persona sale sobrando sin que eso altere la calidad en el servicio o la prontitud en otorgar la atención a un ciudadano”.

 

LA SELECCIÓN DE PERSONAL DEBE ESTAR A CARGO DE CONTRALORÍA

El Presidente del Consejo Coordinador Empresarial aceptó que a la fecha la selección de personal en presidencia municipal como en otros niveles de gobierno sigue contaminado por malas prácticas administrativas, como el influyentismo, el padrinazgo y “la recomendación de fulano o zutano”, lo que hace que se obvien algunos pasos a la hora de elegir a funcionarios de gobierno, de ahí que consideró que debe transparentarse ese proceso y pasar a revisión de las Contraloría.

“A veces se obvian algunos pasos en relación a validar un curriculum, a validar experiencia, etcétera, etcétera, entonces esa parte del proceso tendría que revisarse por las contralorías municipales  o las contralorías ciudadanas de manera que se garantice equidad y transparencia de todo el proceso”, concluyó.


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