/ lunes 3 de mayo de 2021

No hay presión por revisión de contrato colectivo para colaboradores de GM

Todo se complicó por una falta de comunicación, por lo que se suspendió de momento la acción, sin embargo será necesario cumplir dicho contrato colectivo

Hugo Varela Flores, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), informó que no hay presión de que los colaboradores de la empresa General Motors en la planta de Silao, den visto bueno al contrato colectivo, como lo establecieron los mismos.

El diputado local y dirigente del CTM mencionó que todo se complicó por una falta de comunicación, por lo que se suspendió de momento la acción, sin embargo será necesario cumplir dicho contrato colectivo, ya que se tiene hasta mayo del 2023 el plazo de poder establecer dicho formato.

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Nadie nos obligó a hacerlo, nadie obligó al sindicato a que lo hiciera, más sin embargo no es obligatorio en este momento, es hasta mayo del 23 entonces quiero decirles que el sindicato siempre está en la mejor disposición de escuchar, ver y atender las sugerencias de los trabajadores”, informó.

Varela Flores confirmó que el sindicato se vio afectado en la propuesta que estableció a los trabajadores, luego de que algunas voces ajenas al organismo estuvieran haciendo mención de situaciones que debían hacer, metiendo duda entre los colaboradores del proceso legal que constituía el contrato colectivo.

La tenemos que cumplir más temprano que tarde, porque es una obligación que marca la ley y nosotros lo vamos a hacer pero primero pues tenemos que blindar, para que esto sea con respeto a los trabajadores, respeto a su integridad, respeto a la planta porque aunque es un proceso que únicamente lo puede hacer el sindicato, que tengamos todas las condiciones para que se pueda dar”, comentó.

El diputado local y dirigente estatal del CTM también explicó que respetan también el que los trabajadores puedan elegir a sus líderes sindicales, tal cual lo informa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Guanajuato, ya que indicó que ellos son los primeros en cumplir con la ley.

Nosotros siempre hemos reclamado, lo que queremos es que participen, siempre hemos dicho que siempre estaremos en la disposición de hacer nuestro trabajo, la ley no es que nosotros queramos o no queramos cumplirla, es una obligación ya es ley, entonces la vamos a cumplir al cien por ciento”, mencionó.

Hugo Varela confirmó que Guanajuato es uno de los estados más adelantados en la república en el cumplimiento de la renovación de estatutos, así como legitimación de contratos y que cuentan con los datos necesarios de respaldo de que se cumple la ley.

Fue el 20 de abril del presente año cuando trabajadores sindicalizados de la General Motors GM a través de redes sociales expusieron que el sindicato los estaba presionando para dar el visto bueno del contrato colectivo; algunos empleados, denunciaron ser hostigados por parte del sindicato en vigencia desde hace más de 10 años e incluso de la propia empresa, para dar el aval al nuevo contrato contractual en el capítulo de protección.

Sin embargo el dirigente del CTM confirmó que el sindicato no quiso imponer la revisión del contrato, sino que la misma empresa convocó al mismo para que procediera con el proceso de adaptación a la ley.

Hugo Varela Flores, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), informó que no hay presión de que los colaboradores de la empresa General Motors en la planta de Silao, den visto bueno al contrato colectivo, como lo establecieron los mismos.

El diputado local y dirigente del CTM mencionó que todo se complicó por una falta de comunicación, por lo que se suspendió de momento la acción, sin embargo será necesario cumplir dicho contrato colectivo, ya que se tiene hasta mayo del 2023 el plazo de poder establecer dicho formato.

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Nadie nos obligó a hacerlo, nadie obligó al sindicato a que lo hiciera, más sin embargo no es obligatorio en este momento, es hasta mayo del 23 entonces quiero decirles que el sindicato siempre está en la mejor disposición de escuchar, ver y atender las sugerencias de los trabajadores”, informó.

Varela Flores confirmó que el sindicato se vio afectado en la propuesta que estableció a los trabajadores, luego de que algunas voces ajenas al organismo estuvieran haciendo mención de situaciones que debían hacer, metiendo duda entre los colaboradores del proceso legal que constituía el contrato colectivo.

La tenemos que cumplir más temprano que tarde, porque es una obligación que marca la ley y nosotros lo vamos a hacer pero primero pues tenemos que blindar, para que esto sea con respeto a los trabajadores, respeto a su integridad, respeto a la planta porque aunque es un proceso que únicamente lo puede hacer el sindicato, que tengamos todas las condiciones para que se pueda dar”, comentó.

El diputado local y dirigente estatal del CTM también explicó que respetan también el que los trabajadores puedan elegir a sus líderes sindicales, tal cual lo informa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Guanajuato, ya que indicó que ellos son los primeros en cumplir con la ley.

Nosotros siempre hemos reclamado, lo que queremos es que participen, siempre hemos dicho que siempre estaremos en la disposición de hacer nuestro trabajo, la ley no es que nosotros queramos o no queramos cumplirla, es una obligación ya es ley, entonces la vamos a cumplir al cien por ciento”, mencionó.

Hugo Varela confirmó que Guanajuato es uno de los estados más adelantados en la república en el cumplimiento de la renovación de estatutos, así como legitimación de contratos y que cuentan con los datos necesarios de respaldo de que se cumple la ley.

Fue el 20 de abril del presente año cuando trabajadores sindicalizados de la General Motors GM a través de redes sociales expusieron que el sindicato los estaba presionando para dar el visto bueno del contrato colectivo; algunos empleados, denunciaron ser hostigados por parte del sindicato en vigencia desde hace más de 10 años e incluso de la propia empresa, para dar el aval al nuevo contrato contractual en el capítulo de protección.

Sin embargo el dirigente del CTM confirmó que el sindicato no quiso imponer la revisión del contrato, sino que la misma empresa convocó al mismo para que procediera con el proceso de adaptación a la ley.

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