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Empleos en pausa por elecciones

  • Juan Pablo Hernández
  • en Local

La incertidumbre generada por las próximas elecciones del 1 de julio y la falta de estudiantes especializados en algunos procesos de las plantas de manufactura son los principales factores por los cuales el 86 por ciento de los empleadores de Guanajuato han decidido esperar para realizar más contrataciones para su plantilla productiva, así lo dio a conocer el Business Development Manager de la empresa especializada en recursos humanos Manpower Jesús de la Rosa en base a una encuesta realizada por la misma empresa.

“En la región la actividad principal es la agricultura, pesca, extracción y minería, específicamente en el estado predomina más la industria manufacturera muy enfocada a la producción automotriz, tenemos una tendencia a la baja en la región con un porcentaje de nueve por ciento sobre la media nacional, es decir que vamos a reducir un poco la empleabilidad, los empleadores creen que sus plantillas laborales el 86 por ciento nos dice que se van a quedar sin movimientos porque sabemos que es un año electoral, se van a quedar estáticos y a la expectativa de ver qué sucede”, explicó.

La misma encuesta mostró que solo el 14 por ciento de los empleadores entrevistados tiene la intención de realizar más contrataciones y engrandecer su plantilla laboral y el cero por ciento aseguró que no habrá reducciones en sus equipos de trabajo.

“Es un año atípico por todas las situaciones que se han venido generando dentro de la política y la economía entonces la suma de todos estos factores al menos para este próximo trimestre yo creo que lo que más pesa es el tema electoral y puede ser que para el último trimestre tengamos  situaciones diferentes”, indicó el especialista de la empresa Manpower.

Así también Jesús de la Rosa dijo que en Guanajuato los empleadores del sector manufacturero igualmente se enfrentan al escenario de la falta de talento para cubrir sus plazas ofertadas y es que siguen saliendo jóvenes sin el aprendizaje requerido para cubrir dichas plazas, por lo que se ven forzados a invertir más recursos en capacitación.

Ante este escenario, el directivo de la empresa Manpower consideró que los planes de estudio de las instituciones educativas deben de actualizarse y ofrecer más especialización para que los jóvenes puedan ser contratados con mayor facilidad.

 

FRASE

“Es un año atípico por todas las situaciones que se han venido generando dentro de la política y la economía entonces la suma de todos estos factores al menos para este próximo trimestre yo creo que lo que más pesa es el tema electoral y puede ser que para el último trimestre tengamos  situaciones diferentes”.  Jesús de la Rosa, business development manager de la empresa Manpower.


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