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Culturizar la prevención en el trabajo, uno de los retos en México

  • Saraí Vargas Prieto
  • en Local

Este jueves fue inaugurado el XXI Congreso Nacional de Salud en el Trabajo, que busca promover la salud de los trabajadores y la productividad de las empresas.

Culturizar a los empresarios y médicos para que estén al día en las actividades en beneficio de la salud, es uno de los retos que existen en el país.

El doctor Eduardo Becerra López, presidente de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo, comentó que en la actualidad de acuerdo a estadísticas del Seguro Social, hay muchas enfermedades crónico-degenerativas de origen, pero que influyen en la población trabajadora, van directamente contra la productividad de las empresas, del empleado y las familias.

Hoy en día un tema que está de moda son los trastornos psicosociales, el estrés de las personas se está viendo reflejado en las empresas y está provocando mucho ausentismo, abandono de trabajo y rotación laboral.

Sin embargo las empresas que no atienden los temas de prevención tienen pérdidas importantes, de acuerdo a estadísticas del Producto Interno Bruto (PIB) equiparan en alto porcentaje las pérdidas.

“Si no trabajamos en modelos preventivos, esto acorta mucho la vida del trabajador y genera un costo directo para las empresas, pega al producto y sobre todo en el bolsillo de las familias”, señaló.

El doctor Eduardo Becerra reconoció que el estrés es uno de los problemas más difíciles de detectar, que han tenido pobre abordaje a nivel nacional e internacional.   

El director general de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Germán Mendoza Rivera, comentó que a través de eventos como el  XXI Congreso  buscan fomentar una cultura de prevención para evitar accidentes y lesiones en el trabajo.

Expuso que en México la cultura laboral es fuerte, en el estado de Guanajuato en particular, hay mucho interés y compromiso por llevarlo a cabo.

Reconoció que la llegada de compañías extranjeras a la entidad está obligando a las empresas mexicanas a adecuarse a la globalización y a poder ser competitivas en suma con sus trabajadores.  


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